7月7日下午，宜丰县人民医院在眼科中心五楼会议室召开“拉升标杆跑起来”大讨论活动动员部署会暨“医院高质量发展”大讨论活动总结提升会。会议由院长闻树林主持，院领导班子成员、全体中层干部、党员代表共80余人参加会议。

闻院长在会上将县委及县卫健委“拉升标杆跑起来”活动部署会会议精神进行传达，同时就《宜丰县人民医院“拉升标杆跑起来”大讨论活动实施方案》进行详细的解读，对重点问题带头进行讨论。

一是讨论“标准不高”的问题，聚焦医院DRG排名退后、科室发展停滞不前、高质量发展定位不清、医院谋发展受到制约等问题，提出要以顶格标准拉起标杆。

二是讨论“节奏不快”的问题，聚焦新院建设倒排工期时间紧任务重、整体搬迁工程周期长、医疗服务质量下滑等问题，提出要以满格标准绷紧状态。

三是讨论“推进不实”的问题，聚焦医疗服务质量、医德医风建设、医疗卫生领域突出问题专项治理等工作，提出要以严格标准强硬作风。

四是讨论“能力不足”的问题，聚焦医院党建工作标准不高、薄弱科室短板明显、县域优质医疗资源不足、中医适应性治疗项目有待加强等方面，提出要以顶格标准强化本领。

全体院领导、职能科主任及部分临床科室主任在会上就自身岗位职责、科室发展进行现场交流，大家畅所欲言，会场氛围浓厚。

最后，党委书记钟小明针对医院目前发展的形势对大讨论活动提出几点要求

拉升标杆“跑起来”，医疗环境“亮”起来。新院建设进入最后的冲刺阶段，整体搬迁工程开始倒计时。医院的搬迁能从硬件上解决了就医床位不足、设备设施老旧、流程布局不合理等问题。今后将从人才引进、技术水平、就医环境、人性化服务等软实力上着力，医院全体干部职工上下齐心、牢记使命、奋发向上、锐意进取，真正为全县及周边群众的身心健康点“亮”医疗环境。

拉升标杆“跑起来”，人才引进“强”起来。医院要发展，人才是关键。不管目前正在进行中的新员工培训，还是即将开展的护士招聘考试工作，都是为医院注入新鲜血液，迎来新发展机遇的重要举措。适应新岗位，融入新团队，加深他们对宜医文化的认同感和归属感，把个人价值的实现和医院的发展结合起来，树立良好职业道德，为主人翁意识打下思想基础，真正做强人才培养工作。

拉升标杆“跑起来”，学科建设“动”起来。各支部各科室要选定切实可行的追赶目标，真正做到“一科一标杆”。可以从技术创新、就医环境、精细管理等各方面入手，找准参照，放大坐标，选定标杆医院，吸取先进经验，带动医院学科建设。

拉升标杆“跑起来”，服务理念“优”起来。要把医院品牌做大做强，优质的服务理念必不可少。服务的提升永无止境，文明用语、耐心解答是基本要求，用心服务、创造感动是正在进行时。满足患者的医疗、信息、环境、情感的各方面需求，是我们每一位医护工作者的终身必修的优质服务课程。